onlinebusiness

Zinzino partneruus – moderni ja monipuolinen mahdollisuus

palm heidi

Itsenäisinä edustajina pääset tekemään kanssamme globaalia liiketoimintaa – kotoa käsin, moderneilla sekä perinteisillä työkaluilla. Alusta asti olet mukana yhtiön 35 maan edustajajoukossa sekä Team Zinzino Suomen jäsenenä. Tämä tukijoukko auttaa sinua kasvamaan, kehittymään ja menestymään.

Liiketoimintamalli antaa meille vapauden valita, missä ja koska työskentelemme sekä kenen kanssa töitä haluamme tehdä. Zinzino tarjoaa tähän elämäntapaan useita moderneja työkalua, joita hyödyntämällä voimme itse määritellä tavoitteemme.

Mukana kasvavassa systeemissä

Zinzinon liitetoiminta on jatkuvassa kasvussa ja yhtiön markkina-alueet sekä työskentelymahdollisuudet muuttuvat valtavalla vauhdilla. Yhtiön yli kymmenen vuotta kestänyt kasvu ja kehitystyö takaavat meille partnereille mahdollisuuden olla mukana kansainvälisessä terveys- ja hyvinvoinnin vallankumouksessa, rauhallisin mielin. Kaiken kehitys-, suunnittelu- ja johtamistyön takana ovat oman alansa, huippuosaajat. Me edustajat saamme oman työskentelyn tueksi valmiit materiaalit, koulutusta ja laadukkaan brändin tuotteet, joten omaksi tehtäväksemme jää viedä viestiä mahdollisuudesta maailmalle.

Zinzino on listattu Nasdaq First North

Avaimet käteen – ilmaiseksi

Aloittaessamme uutta, joudumme usein pohtimaan investoinnin kuluja, mutta Zinzino on yhtiönä vastannut myös tähän. Itsenäisenä edustajana aloittaminen on ollut ilmaista Zinzinossa jo vuosia, mutta valtaosa hankkii itselleen tuotteita sillä yhtiö on tehnyt näiden hankinnasta helppoa, ison alennuksen sekä osamaksumahdollisuuden kautta. Tuotteiden ja materiaalin käyttökokemus on merkittävä osa oppimista, sillä kun tunnemme tuotteet osaamme auttaa asiakkaitamme parhaalla mahdollisella tavalla.

Modernit työkalut

Oma verkkokauppa

Edustajana saamme valmiiksi rakennetun verkkokaupan ja alustan kehitystyöstä sekä ylläpidosta vastaa yhtiö. Monikielinen alusta, jonka avulla voimme tehdä asiakkaita ympäri maailman ja josta asiakas saa kaiken tarvittavan infon tuotteen toimintaperiaatteista, sisällöstä ja hinnasta.

Oma asiakashallintajärjestelmä

Työkalu, jonka avulla liiketoimintamme on ammattimaista. Asiakashallintajärjestelmää voidaan kutsua myös myyntitunneliksi. Järjestelmän automatisoiduilla systeemillä edustajatyömme on yksikertaisempaa ja kootumpaa. Viestimme yhä useammin verossa, lähettelemme blogeja, linkkejä, kuvia ja videoita, mutta näiden seuranta on ollut lähes mahdotonta tai ainakin aikaa vievää.  Yhtiön tarjoama HUB – asiakashallintajärjestelmä automatisoi monia näitä toimintoja, joten viestien välittäminen on hauskaa ja kevyttä, järjestelmän tukiessa työtehtäviä.

Mobile App

Uusin työkalumme on modernilla tavalla siirretty puhelimeen, sillä se on meillä kaikilla aina mukana. Tämä johtaa siihen, että sinulla on vielä enemmän vapaus valita missä ja koska teet itsenäisenä partnerina töitä.

Zinzino App palvelee sinua helppona ja nopeana viestintävälineenä, sisältäen erilaisten viestin vastaanottamisen ja lukemisen tilastot. Näin sinulle syntyy automaattisesti seurantainfoa, jotka ohjaavat sinut jatkotyöskentelyyn. Zinzino App, sisältää yhtiön valmiin kuvamateriaalin, linkit sinun omalle verkkosivulle, videoihin, blogeihin sekä HUB -asiakashallintajärjestelmään.  App antaa mahdollisuuden viestiä perinteisellä tai modernilla tavalla, valintasi ja mieltymystesi mukaan. Yhtiö kehittää näitä jatkuvasti ja me edustajat saamme päivitetyt versiot automaattisesti käyttöömme.

Zinzino. TV

Julkinen sivusto verkossa, jonka avulla voit esitellä useammalla kielellä puhuttuna tai tekstitettynä tuotteita, liiketoimintaa ja yhtiötä. Lisäksi sivu on meille edustajille myös oppimisen paikka, sillä menestyneimmät partnerit, yrityksen johto ja monet muut ovat tehneet tälle kanavalle videoita, meidän onnistumisen tueksi.  

GoCore App

Yhtiön laajan koulutusjärjestelmään eventtien lisäksi, kuuluu myös GoCore App. App sisältää alan huippuosaajien inspiroivia äänitteitä asiakaspalvelusta, asenteesta, itsensä kehittämisestä, johtamisesta, kasvusta, myynnistä, rekrytoinnista jne.  Edustajalla on oikeus käyttää Gocore Appia ilmaiseksi, ollessaan kuukausittain aktiivinen tuotetilaaja mutta käyttöoikeuden voi myös ostaa erikseen.

Eventit kotimaassa ja ulkomailla

Eventit ovat isoja monen sadan ja kansainvälisesti jo tuhansien itsenäisten partnereiden koulutus ja verkostoitumistilaisuuksia. Zinzino – eventtejä järjestetään Suomessa kolmen kuukauden välein ja nyt osa on toteutettu modernilla tavalla myös verkossa.

Osallistuminen livenä tai verkossa, ohjaa omaa mutta myös esimerkillä tiimisi toimintaa ja valmiutta oppia. Näissä tilaisuuksissa alan parhaimmisto antaa meille vinkkejä, vihjeitä tehdä tätä työtä tavoitteellisesti ja sen ainutkertaisen tunnelman voi vain aistia olemalla läsnä. Lisäksi tämä on osa tätä liiketoimintamallia, joten tämän ympärille rakennetaan suunnitelmat, tavoitteet ja aikataulut.

Verkkolivet, somessa

Zinzino liiketoimintaesittely

Vapaaehtoisten partnereiden ylläpitämä live verkossa, johon meillä muilla on mahdollisuus kutsua vieraita ja saada itsellemme ilmaisia oppeja.

Zinzino tuotefoorum

Vapaaehtoisten partnereiden ylläpitämä live verkossa, johon meillä muilla on mahdollisuus kutsua vieraita, kuulemaan edustamistamme tuotteista asiantuntijoiden voimin.

Kansainväliset Zinzino- ryhmät

Zinzinon edustus on kansainvälistä ja siksi meillä kaikilla on mahdollisuus verkossa osallistua ja osallistuttaa kontaktimme erilaisiin koulutus- ja esittelytilaisuuksiin. Tämä helpottaa omaa tiiminjohtamistyöskentelyä merkittävästi, sillä jokainen aktiivinen partneri pääsee näiden ryhmien tuella kuuntelemaan huippuosaajia ja kyseisen markkina-alueen uutisia.

Partneruus oikeuttaa ja velvoittaa

Toimiessamme itsenäisinä edustajina, olemme ensikädessä tuloksesta vastuussa itsellemme. Kuitenkin sopimuksen tehdessämme, allekirjoitamme yrityksen visiot, mission, arvot ja tavoitteet, sekä lupaamme noudattaa yhtiön antamia ohjeita, toimia eettisesti asiakasmarkkinointiliiton, sekä EFSA:n ohjeiden mukaisesti ja tehdä parhaamme, että asiakkaamme ja sidosryhmämme, voivat meihin ja toimintamme luottaa.

Zinzinon liiketoiminta on moderni mahdollisuus tehdä vähän lisätuloja tai muuttaa elämää merkittävästi, valinta on pelkästään sinun, mutta me, jotka olemme tämän jo työksemme valinneet, toivotamme sinut tervetulleeksi tekemään kanssamme tulevaisuuden historiaa.

Heidi

Minä jouduin etätöihin!

palm heidi

Sain pyynnön, että kävisin etätyöskentelyn suunnitteluun ja itsensä johtamiseen joitakin vinkkejä läpi, kun moni tuttavistani ovat aivan uuden tilanteen edessä, tehdessään nyt ihan ensimmäistä kertaa etätyötä. Mietittyäni hetken totesin, että todella monella on haastavat päivät ja viikot edessä, kun omat työt tulisi tehdä ja samalla huomioida etäopetuksessa olevat koululaiset ja heidän tarpeensa.

Etätyön perusteet

Maailmaa ja meitä ravisteleva poikkeustilanne on hiljentänyt työpaikat ja yhä isompi osa työntekijöistä on siirretty etätyöskentelemään kotiin. Osalle etätyö on normaali tapa tehdä töitä ja nämä henkilöt ovat tietysti paljon valveutuneempia, toimimaan ja heille siirtymä ei välttämättä aiheuta stressireaktioita tai paniikkia. Yrityksessä, jossa etätyö on arkinen toimintamalli, myös säännöt ja rutiinit ovat jo olemassa. Nyt ilman varoitusta, näitä taitoja tarvitaan jokaiselle työpaikalle ja useille työntekijöille.  

Etätyö on työntekijän ja työnantajan sopimukseen liittyvä työntekemisen muoto, ilman paikka sidonnaisuutta. Kuitenkin niin, että työaika on sama kuin fyysisessä työpäivässä ja töitä tehdään ns. normaalisti, ellei erikseen sovita jotain muuta. Jos työaikaan tai tulosvastuutehtäviin tehdään poikkeuksia, myös sopimuksen ehdot vaikuttavat palkkaukseen ja etuihin. Tästä toki voidaan työnantajan kanssa sopia ja tehdä ratkaisua tilanne sekä sopimuskohtaisesti. 

Etänä tehdessä haasteena on usein, myös kokeneille työn rytmittäminen sekä keskittymiskyvyn säilyttäminen, työkavereiden sosiaalinen puuttuminen ja vuorovaikutustilanteet. Etätyönä tehtävä työ, ei siis ole vähän ”vasemmalla kädellä” puuhastelua vaan täysi ammatillinen työpäivä. Etätyöhön liittyy siis olennaisesti työsopimuslain mukainen johto – ja valvontaoikeus sekä lukemattomat muut työsuhteen keskeiset ehdot.

Etätyö on merkittävä osa perheen ja työn yhteensovittamista (normaalioloissa) ja tätä valvotaan lainsäädännön toimin sekä uudella vuoden alusta tulleella työaikalain muutoksella.  Lisäksi tämä on osa yritysten laaja-alaista henkilöstöpolitikkaa, jossa suunnitelmien ja arvioiden kohteena on myös henkilöstön työhyvinvointi ja sen tukeminen.

Kotona tehtävän työn perusteet

Usein kotona tai itse valitussa paikassa tehtävät työt luokitellaan etätyöksi, joka on näissä tilanteissa väärä termi, eikä näin ollen etätyön säännöt päde. Kotona tehtävä työ perustuu yleisesti jonkinlaiseen yhteistyösopimukseen tai yrittäjyyteen, eikä näissä ole työsuhteesta, jota laki valvo.  

Kotona tehtävä työ, on tekijän itse suunniteltava, johdettava ja toteutettava – työnteon malli. Toki raameja tulee esim. projektien kestosta ja työn sisällöstä, mutta päivittäisen työn sisällön suunnitelmista alkaen sekä käytettävän ajan ja ajankohdan tekijä itse valitsee. Lisäksi työlle on kotona tai muussa valitussa paikassa, työskentelyä varten osoitettu tila. Toiset ovat aamuvirkkuja toiset haluavat työskennellä myöhään yöhön.

Toteutuksen vastuut ja taitovaatimukset

Etätyössä johto ja valvonta työn toteuttamisesta on lähiesimiehellä. Tämä edellyttää erityisesti niitä taitoja, jolla erilaisia ihmisiä tuetaan toimimaan ilman sitä fyysisistä läsnäoloa.Voidaan puhua etäjohtamistaidoista, eli keinoista miten huomioidaan yhteisöllisyys, tiedonkulku ja luottamus.

Työntekijän taitovaatimuksina voidaan pitää suunnittelun, itsensä johtamisen, tavoiteajattelun, viestinnän sekä hyvinvoinnin ylläpidon taitoja.

Kotona tehtävä työ, toteutetaan ilman valvontaa ja itsenäisesti. Ainoastaan ”työn tilaajalla” on mahdollisuus rajata työn kestoa tai sisältöä, kaikki muu on tekijän / palvelun tarjoan vastuulla. Joten tehtävän suorittamiseen tulee vastuista esim. päivittäisestä aikataulusta, työn sisällöllisestä suunnittelusta, itsensä johtamisesta ja motivoinnista, tavoitteista ja hyvinvoinnista sekä työn laadusta on tekijällä. Tästä kokonaisuudesta usein määräytyvät tulot ja valmiista työstä vasta saadaan korvaus.

Mitä tehdä, kun joutuu etätöihin

  1. Varaudu etätyön sopivalla työtilalla (ergonomia ja tietoturva)
  2. Sovi tarkkaan etätyön kesto ja sisältö (päivittäinen työaika, kirjallinen sopimus – lain mukaan)
  3. To do lista – mitä teet ja milloin (samat toimintaperiaatteet, kun työn suunnittelussa työpaikalla)
  4. Aikatauluta ja määritä tavoitteet (esim. päivä/viikko tai jaksoperusteisesti)
  5. Huolehdi viestinnästä, työkavereiden sekä esimiesten kanssa (esim. aikataulutettu nettipalaveri)
  6. Huolehdi jaksamisesta, pidä taukoja ja liiku sekä syö

Näillä kokemuksilla ja tiedoilla, voimme kehittää monia organisaatioita, joten kokemuksesta kannattaa pitää vaikka työpäiväkirjaa.

Itsensä johtamisen vinkkejä

Etätyöpäivä kannattaa aloittaa samalla tavalla, kun muutkin työpäivät. Työn suorittamista auttavat rutiinit etenkin silloin, kun itsensä johtaminen on haastavaa. Usein suositellaan, että tee vaikein homma ensin niin päiväsi paranee ja etätyössä tätä kannattaa kyllä suosia, ainakin siihen asti, kun etätyörutiinit ovat ns. hukassa ja etätyöpäivä tuntuu jo ennen aloitusta vaikealta.

  1. Pidä huoli, että työvälineet ovat kunnossa ja tarkista tehtävät työt esim. edellisenä päivänä.
  2. Muista myös kotona rajoittaa ääni hälyt, sillä ne saavat ajatukseni siirtymään, etkä pysy keskittyneenä
  3. Varmista, että sinulla on kaikki tarvittava tieto käytettävissä ja huolehdi, että viestinä toimii muiden ”jäsenien” kanssa ja että olette ns. samalla aikataululla linjoilla
  4. Mieti missä haluat työskennellä ja miten parhaiten pääset ns. työmoodiin, suosi rutiineja
  5. Pidä listaa toteutumisesta, eli huolehdi arvioinnista, mitä saat aikaiseksi (kotona on helppo haahuilla) ole siis oma-aloitteinen, mutta käytä työkavereitasi ja esimiestä apunasi

Mun valinta on kotona tehtävä työ

Työnmallit tulevat varmasti tämän kokemuksemme jälkeen muuttumaan, merkittävästi. Useammat alkavat miettiä työskentelyn vapautta, vapauden tuomia mahdollisuuksia ja omaa osaamista. Yksikään työpaikka ei ole enää turvallinen, kun meitä maailmanlaajuisesti koetellaan, joten tuskallisten vaiheiden jälkeen ja jopa aikana, usein innovoimme jotain uutta, kun huomaamme ettei se vanha malli ehkä enää toimikkaan tai tyydytä omia tarpeita.

Olen avannut oman tarinani useammassa eri blogissa ja toivon, että nämä tarjoavat myös sinulle lukijana ajatuksia, että kaikkea voi oppia ja muuttaa.

Heidi